社保入税的难点的解决方案【去出发社保】

一、合法降低社保成本策略
1. 合法降低社保成本前提条件
2. 降低社保缴费基数
3. 用工思维的革命-多元化用工二、新征收模式下，员工收入配置如何再设计？
1、如何调整员工部分补贴支出形式？
2、如何进行合理设计员工福利补贴？
3、如何积极建立企业年金和补充医疗保险？
4、如何将人工成本纳入为劳务费支出？三、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
1. 与现有工资福利制度相结合，设计科学并可执行的薪酬管理制度，优化薪酬结构
2. 使薪酬管理制度合法化
3. 降低薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强
4. 形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系
5. 怎样降低工资总额？
6. 薪酬与所得税的关系四、真实、合规是税务筹划的基本前提
1、《工资总额规定》解释权转移至税务局会面临哪些变化？
2、社保筹划如何遵循业务真实原则？
3、税务筹划手段在社保筹划中的具体运用与个别手段的失效
4、外包作为一种社保筹划手段在社保入税后如何继续运用？
5. “灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率？
6. 人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期，你们会选择使用吗？